Desempeño Social

sostenibilidad

Compromiso Social

Los principios de desarrollo sostenible de EDP se despliegan en diferentes objetivos que incluyen el apoyo a iniciativas sociales y culturales

Comprometido con sus grupos de interés, EDP realiza diferentes proyectos que engloban actividades culturales en un amplio abanico de entidades y centros, actividades ambientales que mejoran el entorno que nos rodea, actividades deportivas para inculcar hábitos de vida saludables, y actividades de labor social. En muchas de ellas participan los propios empleados a través del programa de voluntariado, siempre en coordinación con la Fundación EDP, encargada de reforzar el compromiso de la compañía con el desarrollo sostenible en los ámbitos geográficos donde está presente.

Declaración de respeto por los Derechos Humanos y laborales

Identificándonos con la Política de Derechos Humanos y Laborales del Grupo EDP y en aplicación de los Principios Orientadores para Empresas (Principios de Ruggie) del Consejo de los Derechos Humanos de la ONU, EDP ha asumido, en sus principales documentos corporativos, como el Código Ético y los Principios de Desarrollo Sostenible, los siguientes compromisos:

  • Actuar de total conformidad con la legislación y el reglamento de las regiones en las que opera, con integridad y buena gobernanza, promoviendo el respeto de los Derechos Humanos y las prácticas laborales, en su esfera de influencia y en la cadena de valor, incluyendo además de a sus colaboradores, a socios, proveedores y clientes.
  • Respetar la Declaración Universal de los Derechos Humanos, las Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo, el Pacto Global de las Naciones Unidas y los Principios Orientadores para Empresas: Principios de Ruggie;
  • Ir en contra de la detención arbitraria, tortura o ejecución y a favor de las libertades de conciencia, de religión, de organización, de asociación, de opinión, de expresión y de derecho a la privacidad y a la propiedad;
  • No emplear mano de obra infantil o forzada, ni transigir con tales prácticas por parte de terceros con los que establezca relaciones;
  • Respetar la libertad de asociación sindical y reconocer el derecho a la negociación colectiva;
  • Orientar sus políticas y procedimientos laborales en el sentido de impedir la discriminación injustificada o el tratamiento diferenciado en función del origen étnico o social, género u orientación sexual, edad, religión, estado civil, deficiencia, orientación política, opinión, naturaleza o asociación sindical;
  • Dar prioridad a la seguridad, a la salud y al bienestar de los colaboradores, asegurando el desarrollo de sistemas adecuados de gestión de la salud y la seguridad ocupacional;
  • Respetar, promover y asegurar condiciones de trabajo dignas y no tolerar actos de violencia psicológica, ni de coacción moral;
  • Propiciar con regularidad información y formación en materia de Derechos Humanos y de prácticas laborales a sus colaboradores, socios y cadena de valor: proveedores y clientes.
  • Mantener una relación de proximidad con las comunidades de las regiones en las que actúa, estableciendo un diálogo regular, abierto y franco, procurando conocer sus necesidades, respetando su integridad cultural y procurando contribuir a la mejora de las condiciones de vida de las poblaciones locales, reconociendo los derechos de las minorías étnicas y de los pueblos indígenas;
  • Respetar el principio de precaución, cuando sus actividades puedan tener como resultado daños serios e irreversibles para la vida o la salud humanas o para el ambiente que, aunque sean inciertos, sean científicamente factibles, tomando medidas para evitar o mitigar dichos efectos.

En este ámbito, EDP se compromete a:

  • Mantener un Programa de monitorización del respeto de los Derechos Humanos y Laborales, para identificación de riesgos y actuación, de manera que se pueda evitar, minimizar o reparar eventuales impactos negativos que surjan de sus negocios y de sus actividades;

Los presentes Compromisos con los Derechos Humanos y laborales son aplicables para todas las Unidades de negocio y Empresas del Grupo EDP, a las empresas participadas y asociadas sobre las cuales el Grupo ostenta el control de gestión y a todos sus colaboradores y dirigentes, así como para los prestadores de servicios que actúen en nuestro nombre. Para las restantes empresas participadas, socias e intervinientes en la cadena de suministro, EDP promoverá la alineación de las correspondientes políticas, estrategias y prácticas a los presentes Compromisos de respeto por los Derechos Humanos y Laborales.

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