sobre nosotros
Ética

El éxito de EDP se fundamenta en las relaciones de confianza que, con el tiempo, se establecerán con las diferentes partes interesadas, y que tienen la ética como pilar fundamental.

Creemos que la ética es una condición necesaria para el éxito sostenido del negocio y para el ejercicio de una ciudadanía responsable, áreas en las que EDP pretende ser ejemplar.

Gestión Ética en EDP

Los objetivos de la gestión del desempeño ético en EDP son claros. Pasan por garantizar un alto grado de conciencia y exigencia ética a nivel individual, minimizar el riesgo de que ocurran malas prácticas éticas y mantener una cultura empresarial consistente con los valores del Grupo.

Establece el conjunto de principios y valores que EDP, sus empleados, proveedores y otras personas que actúan en su nombre deben asumir en el ejercicio de sus labores.
El primer Código fue creado en el año 2005 y, desde entonces, se revisa periódicamente con el fin de hacer un seguimiento del crecimiento de la empresa.
 
defensor de ética
Defensor
Comité de Ética
 
Manuela Silva
es la Defensora de Ética del Grupo EDP
El Defensor recibe las notificaciones de naturaleza ética que llegan a EDP, instruye y documenta el proceso relativo a cada una de ellas y garantiza la confidencialidad en relación a la identidad de quienes las presentan.
Las notificaciones de naturaleza ética, relativas a las acciones de los empleados o proveedores de EDP, son consideradas por el Comité de Ética, que posteriormente emite un dictamen. Todo el proceso de registro y tratamiento de las notificaciones éticas es seguido por el Consejo General y de Supervisión.

El Defensor hace un seguimiento a los procesos hasta su finalización, manteniendo siempre el contacto con la persona que envía la notificación, principalmente, para darle a conocer el resultado.
Proceso de gestión de una notificación
1
SE COMUNICA AL DEFENSOR DE ÉTICA UNA SUPUESTA INFRACCIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA
La comunicación puede hacerse por cualquier parte interesada (interna o externa), por medio del correo electrónico, utilizando el formulario de comunicación de infracción disponible para este propósito o enviando una carta.
2
EL DEFENSOR DE ÉTICA RECIBE LA NOTIFICACIÓN Y HACE UN RESUMEN DE LA INVESTIGACIÓN
El Defensor de Ética se pone en contacto con el denunciante en el plazo indicado de 48 horas, para confirmar la recepción de la comunicación; realiza un resumen de la investigación de los hechos y elabora un informe al Comité de Ética, omitiendo la identidad del denunciante.
3
EL COMITÉ DE ÉTICA DECIDE SI SE TRATA DE UNA VIOLACIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y SI ES NECESARIO INFORMACIÓN ADICIONAL
Si se requiere información adicional, se llevará a cabo una investigación que podrá recurrir a medios internos o externos, de acuerdo a lo más apropiado.
4
EL COMITÉ EMITIRÁ UN DICTAMEN SOBRE LA DENUNCIA Y LAS MEDIDAS A IMPLEMENTAR
Posteriormente, se valida este dictamen por la Comisión responsable en el Consejo General de Supervisión, que supervisa todo el proceso.
5
COMUNICACIÓN DEL RESULTADO
En un plazo, que no deberá exceder los 6 meses, el Defensor de Ética vuelve a ponerse en contacto con el denunciante, con el fin de comunicar el dictamen emitido por el Comité de Ética.
Comunicar una Infracción
Evaluación del Desempeño Ético
En EDP, el desempeño ético se evalúa teniendo en cuenta aspectos como la percepción de las partes interesadas y los indicadores de cultura y gestión, que se consolidan en el índice Ethicis, Índice Corporativo de Desempeño Ético.
Además de este índice, se publica anualmente un informe en el que se trata exclusivamente el tema, donde se informa sobre las iniciativas más importantes relacionadas con la ética y se ofrece un balance sobre las comunicaciones de infracciones en el Grupo. Con el objetivo de mejorar su desempeño, EDP compara anualmente sus prácticas con las de empresas reconocidas en esta materia. La clasificación Ethisphere es un ejemplo de ello y ha reconocido a EDP, en 2015 y por cuarto año consecutivo, como una de las “World’s Most Ethical Companies”. Del mismo modo, EDP ha obtenido la puntuación más alta en “prevención del soborno” en el índice FTSE4Good, posicionándose de forma destacada en el critério “Códigos de Conducta, Conformidad, Corrupción y Soborno” de los índices Dow Jones de Sostenibilidad.
documentos
Informes
Estudios de casos
Ethics Ombudsman Annual Report 2014
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Ethics Ombudsman Annual Report 2015
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Ethics Ombudsman Annual Report 2016
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Estudio de caso programa ético EDP
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Canal de denuncia

El empleado, proveedor, contratista, cliente o cualquier persona o entidad ajena a la Sociedad, que tuviere indicios o sospechas de comportamientos contrarios a la legalidad y/o que puedan implicar la materialización de un riesgo de carácter penal, debe ponerlo inmediatamente en conocimiento, a través del Canal de denuncias, del Órgano de Control como órgano de control y seguimiento. Las comunicaciones se pueden presentar en las siguientes direcciones:

Por correo electrónico: canaldenuncia.edpe@edpenergia.es

Por fax: en el número 985 25 27 09

Dirección postal:  

Directora de Compliance
Plaza del Fresno
33007 - Oviedo

Consulta el Reglamento aquí.